人才培養

發布日期: 2020-11-11 信息來源: 系統管理員

國網湖北省電力有限公司貫徹國家電網公司教育培訓“五統一”(統一培訓計劃、統一課程開發、統一題庫建設、統一師資管理、統一人才培養)要求,深化“三考”(考核、考試、考勤)管理,加強培訓管理研究,穩固培訓基礎,創新培訓手段。公司人才培養工作以提升人力資源利用效率來支撐公司戰略,做到三個明確:一是明確培訓目標。按照公司實際,梳理出我們整個培訓的系統體系,把應知應會的體系建完備。按照“實際、實用、實效”“不貪多求全,不搞一刀切”的原則,針對實際工作發現的問題和難點,按對象、分專業、分階段,明確培訓要達到的效果,把體系建起來。二是明確實施計劃。圍繞培訓目標,結合重點工作安排,合理安排培訓,緩解“工學矛盾”,明確各項培訓任務的職責主體、職能職責、時間節點。三是明確具體措施。按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則,廣泛開展需求調研,精準設計培訓內容。按照“便捷高效、喜聞樂見”的原則,優化培訓形式,優選培訓師資,制定實施方案,確保培訓效果。

 

 

 

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